A voluntary sector organisation that promotes social inclusion through partnership working with public and voluntary sector agencies across Merseyside. The activity of MEH is underpinned by four core values: Inclusion, Integrity, Inspiration and Collaboration that determine the projects that MEH undertakes.
Nicola est la directrice générale de MEH et y travaille depuis plus de 18 ans. Ses fonctions précédentes comprenaient la gestion et le développement de projets dans le secteur bénévole et public, avec un accent particulier sur la coopération européenne et transnationale. Nicola a une expérience significative dans la planification des activités, le développement stratégique, la collecte de fonds et la planification financière, ainsi que dans l’exécution et le développement de programmes d’apprentissage, d’emploi et d’entreprise multi-agences, notamment dans les domaines de l’inclusion sociale, de l’égalité et de la diversité, de l’apprentissage et de l’emploi, de l’entreprise sociale et de la santé aux niveaux local, national et européen. Nicola est membre du conseil d’administration d’Options, une organisation caritative qui soutient les personnes souffrant de troubles de l’apprentissage dans le Merseyside, et directrice du Réseau européen pour la vie active et la santé mentale (ENAMLH).
Joe Hemington est le directeur général adjoint de Merseyside Expanding Horizons et occupe un poste de direction au sein de MEH. Joe joue un rôle de premier plan dans la gestion stratégique et le développement de MEH, et soutient également la gestion quotidienne des programmes européens (ESIF et Erasmus+) et des programmes financés localement. Joe a fait ses preuves en matière de conception et de mise en œuvre de programmes et d’initiatives de soutien, en s’engageant auprès de particuliers, de professionnels et d’organisations/entreprises pour promouvoir l’inclusion sociale et développer de nouveaux programmes et des innovations. En particulier, Joe a une grande expérience du soutien aux jeunes à risque et du développement de programmes de mentorat, d’emplois innovants et d’entreprises pour les groupes difficiles à atteindre.